惠州市职业经理人协会
 
The Professional Managers Association Of huizhou
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会长评论:延迟退休要来:九成受访者认为不应该一刀切

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    (南方都市报)“延迟退休真的要来了!你怎么看?”十八届五中全会通过的《中共中央关于制定“十三五”规划的建议》中提出,“十三五”期间我国应出台渐进式延迟退休年龄政策,广东或将于2017年拿出渐进式延迟退休的具体方案。连日来,南都通过大粤网、西子论坛发出调查问卷,共有1139人参与。统计数据显示,86.39%的受访者担心延迟退休后年龄偏大的员工会被辞退,92 .54%的人认为对生产一线的工种不该一刀切的强制延迟退休。

    数据分析

    86%受访者担心大龄员工被辞退

    如果延迟退休,大家心中合理的退休年龄应该是多少岁呢?此次调查显示,有85.07%的受访者认为女性应该在55岁以前,72.08%的受访者认为男性在60岁前也该退休了。

    延迟退休真的要来了,那么如何保障大龄员工的利益呢?六成以上受访者认为可根据个人实际情况缩短工作时间、安排相对轻松的工种,增加更多适合大龄员工的工作岗位,并且禁止无故开除大龄员工。毕竟有86.39%的受访者担心延迟退休会导致大龄员工被辞退。在谈到“哪个行业更容易辞退大龄员工”,64.88%的受访者认为生产一线员工最容易下岗。

    于是有观点认为,延迟退休应该给个人更多的选择权,对生产一线的工种不该一刀切强制延迟退休,这种观点得到了92 .54%的受访者支持,75 .59%的受访者认为延迟退休应该根据各行业情况有所不同。

    行家支招

    减少弊端:企业早规划员工奋力追

    惠州市职业经理人协会会长、天纵达(中国)学习管理机构首席顾问陈胤君认为,延迟退休有利有弊。有利于企业人才稳定,但同时也会加重公司与员工负担,老员工过多也不利于创新开拓,特别对劳动密集型企业影响会突出一些。延迟退休后,很大一部分的员工给企业创造的效益、价值随着年龄增长出现下降。

    如何减少延迟退休带来的弊端?首先,延迟退休后企业要对供给需求相关数据进行预测,如何将人力资源的规划向企业战略目标靠近,是企业要考虑的重中之重。因为很多老员工在继续工作,未来企业岗位空缺减少,对人员的需求也呈缩减趋势。企业要在招聘质量上下功夫。特别是密集型企业的技术性岗位,延迟退休降低了人们对这些行业的信心和期望值,因为怕失业必须求稳,导致市场上符合岗位的求职人数越来越少,企业要提升吸引力,优化招聘流程。同时,企业要考虑在职员工二次潜力的开发和培训,延迟退休后企业老龄化将普遍存在,以往给员工规划到60岁,政策实施后要重视老龄员工的开发。

    就员工自身而言,避免过早被企业弃用,就要强化提升自身的技能,保持学习力才能弥补与年轻人的差距,以适应岗位的发展,这样被辞退的几率才会降低。

    最理性:变相降低缴费基数或弃保

    广东九韬律师事务所胡海良律师认为,延迟退休的重要原因之一,就是现有养老金缺口较大,通过延迟退休让劳动者多缴纳几年保费,晚几年领取退休金。延迟退休政策是否能真正落地,关键要看国资收益划拨入社保、公职人员与企业职工的养老金双轨制等问题是否能得到落实,否则很可能会在劳动者心里留下自己是“被牺牲的一代”的印象。作为理性的经济人,一旦觉得自己不能超额或者如数领回自己缴纳的养老金,最理性的选择就是变相降低缴费基数甚至弃保。不少农民工每年年底选择领取个人被代扣代缴的社保金(单位缴纳部分还不能取)已然说明了他们的态度。

    T A们吐槽

    “70后”阿桃(企业工人):不支持延迟退休,目前工作强度很大。延迟退休就意味着要工作更久了,少拿几年的退休金。对于一线工人来说,年纪大了可能找不到工作,但又不到年龄拿退休金,这段时间压力大,日子也不好过。

    “70后”阿孟(教师):从国家角度看,赞成;从个人角度来说,不支持。不同对象对延迟退休的态度是不一样的。领导干部们更支持延迟退休。对个人来说有一些影响,如按计划退休,除了可以早点领取退休金外,还可在其他单位兼职拿双份工资。如果延迟退休,就要多干几年活,少几年清闲的光阴。

    “80后”勇哥(事业单位员工):觉得没有时间去享受人生,到65岁才退休,走不动,哪里也去不了。就算再有钱,给你去玩去吃,你也没有能力去做这些事情。

    “90后”小李(毕业生):一出来工作就碰上延迟退休很不幸运!也许很多人年纪大了就会考虑换份轻松点的工作,但会比较困难,参与工作的人越来越年轻化,因此年纪大的人会少了很多机会。

    04-05版统筹:南都记者 黎秀敏 黄亚岚

    采写:南都记者 黎秀敏 实习生叶翠茜

    南都制图:彭莉羚